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　　为帮助2025级新生家长深入了解大学教育模式，搭建家校沟通的坚实桥梁，共同为孩子的成长保驾护航。8月30日，人文公司迎新首日新生家长会暨“经理、书记新生家长面对面”活动在4号教学楼4106顺利举行。太阳集团tcy8722经理严玉萍、教学副经理程七品、党总支书记郭虹，以及各专业教研室教师代表、新生辅导员出席了本次活动。本次活动以 “构筑家校合力，共育立达新人” 为核心，通过政策解读、经验分享、互动交流等多元形式，解开家长心中对孩子老员工活的疑惑，凝聚家校共育共识，为新生开启大学 “蜕变关键期” 注入温暖力量。

一、家校联盟主会场

　　严玉萍经理从不同维度为家长勾勒公司育人蓝图，强调了家校协同的重要性。她指出，大学是员工从 “被动接受” 到 “主动成长” 的关键转折点，期待与家长携手，助力孩子实现自我突破。

　　程七品副经理围绕公司专业设置、课程体系、教学资源等内容展开介绍，详细对比中学与大学在学习目标、内容及方式上的差异，让家长清晰认知孩子即将面临的学习转变。

　　郭虹书记聚焦员工工作，从三个维度对比了大学和中学的不同，深入讲解了党团建设与荣誉体系、员工素质综合测评标准，帮助家长深入了解员工在校期间所得所获，确保家长“带着疑问来，揣着答案走”，构建家校共育良好生态体系。

　　二、优秀学子学习经验分享

　　为让家长更直观感受公司育人成果，活动特别邀请三位优秀的学长学姐分享了在校学习经验，分享了如何平衡课程学习与社会实践、如何规划升学与就业方向，强调早规划、早主动的重要性。这份真诚分享不仅让家长看到公司学子的优秀风貌，更提醒家长关注孩子内在动力的激发，鼓励孩子从 “要我学” 转变为 “我要学”。

　　三、解惑答疑+冷餐会交流

　　在自由问答与冷餐会环节，活动氛围达到高潮。家长们围绕 “如何激发孩子内在动力”“新生常见学业问题如何解决”“班级管理与日常生活指导”“社会实践如何参与” 等核心问题积极提问，辅导员与专业课教师逐一耐心解答。冷餐会期间，家长们与教师自由交流，分享教育心得，在轻松愉悦的氛围中进一步凝聚共育共识。

　　本次家校联盟活动已圆满帷幕。我们坚信：当公司的专业引导与家庭的温暖陪伴同频共振，孩子才能在大学这片沃土上找准方向、茁壮成长。预祝每一位立达学子都能在这里遇见更好的自己，在人文筑梦的道路上稳步前行，书写属于自己的精彩人生篇章!